Трудовой договор со сторожем в школе является важным документом, определяющим права и обязанности сторон. Данный образец трудового договора включает в себя все необходимые положения и соглашения, с учетом требований законодательства 2025 года.
Трудовой договор со сторожем в школе образец 2025 год
Ниже представлен образец трудового договора, заключаемого между администрацией школы и сторожем на 2025 год.
1. Общие положения
- Сторож будет наниматься на условиях и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и коллективным договором школы.
- Трудовой договор заключается на неопределенный срок и может быть расторгнут по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном законодательством.
2. Должностные обязанности
| № | Обязанности |
|---|---|
| 1 | Осуществлять охрану территории и имущества школы. |
| 2 | Контролировать доступ посетителей, осуществлять проверку документов и пропускной режим. |
| 3 | Обеспечивать безопасность учеников во время перемены и на выходе из школы. |
3. Рабочее время и оплата
- Сторож будет работать в следующем графике: понедельник-пятница с 8:00 до 17:00 (с перерывом на обед с 13:00 до 14:00). В субботу и воскресенье выходные дни.
- За выполненную работу сторож будет получать заработную плату в размере, установленном коллективным договором и текущим тарифным решением.
4. Гарантии и компенсации
- Сторож имеет право на оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством.
- При выполнении сверхурочных работ сторожу предоставляется дополнительная оплата или возможность компенсации сверхурочных часов дополнительным отдыхом.
5. Ответственность сторон
- В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей, стороны несут ответственность согласно действующему законодательству.
- Сторож обязуется соблюдать дисциплину, сохранять конфиденциальность информации и выполнять требования администрации школы.
6. Заключительные положения
- Любые изменения и дополнения к договору должны оформляться в письменной форме и подписываться обеими сторонами.
- Договор вступает в силу со дня его подписания.
Образец трудового договора может быть адаптирован в соответствии с требованиями конкретной школы и законодательством Российской Федерации.
Что такое трудовой договор со сторожем
Трудовой договор со сторожем представляет собой официальный документ, регулирующий отношения между школой и сторожем. В таком документе фиксируются права, обязанности и ответственность сторожа, а также условия его работы и оплаты.
Основные положения трудового договора со сторожем
1. Субъекты трудового договора
- Школа (работодатель)
- Сторож (работник)
2. Предмет договора
Трудовой договор со сторожем регулирует условия оказания услуг сторожем школы по охране и обеспечению безопасности объекта.
3. Должностные обязанности сторожа
- Обеспечение безопасности и порядка на территории школы
- Контроль за доступом посетителей
- Прохождение контроля поступающих материалов
4. Рабочее время и оплата труда
Точное число часов работы сторожа в неделю, порядок оплаты труда, выплаты за сверхурочные и ночные работы и другие детали определяются в трудовом договоре.
5. Дополнительные условия
Трудовой договор может также содержать дополнительные условия, например, обязанность сторожа соблюдать конфиденциальность информации о школе или особые требования по дресс-коду.
Трудовой договор со сторожем является важным юридическим документом, который определяет права и обязанности сторожа в школе. Он регулирует условия работы и оплаты труда сторожа, а также обеспечивает безопасность на территории школы.
Права и обязанности сторожа в школе
Сторож в школе выполняет важную функцию по обеспечению безопасности и поддержанию порядка. Он имеет определенные права и обязанности, которые позволяют ему эффективно выполнять свою работу.
Права сторожа в школе:
- Осуществление контроля доступа в школьное здание: сторож имеет право проверять удостоверения личности посетителей для обеспечения безопасности учащихся и персонала.
- Применение необходимой силы: сторож имеет право применить необходимую силу в случае возникновения угрозы для безопасности школьного сообщества.
- Регистрация нарушений порядка: сторож имеет право фиксировать нарушения порядка и безопасности в школе с целью последующего расследования и принятия мер.
- Сотрудничество с правоохранительными органами: сторож имеет право обращаться за помощью к полиции или другим правоохранительным органам в случае необходимости.
Обязанности сторожа в школе:
- Охрана школьного имущества: сторож обязан следить за сохранностью школьного имущества, предотвращать его кражу или повреждение.
- Обеспечение безопасности учащихся и персонала: сторож должен создавать безопасную атмосферу внутри школы, предотвращать проникновение посторонних лиц, а также быстро реагировать на любые проявления насилия или угрозы.
- Патрулирование территории: сторож обязан проводить патрулирование школьной территории для обнаружения недопустимых действий и предотвращения возможных нарушений.
- Соблюдение правил пожарной безопасности: сторож должен знать правила пожарной безопасности и принимать меры по их соблюдению, в том числе проверять состояние противопожарного оборудования.
Сторож в школе имеет значимую роль в обеспечении безопасности всех участников учебного процесса. Он должен владеть не только необходимыми правами, но и осознавать свои обязанности, чтобы эффективно выполнять свою работу и поддерживать порядок в учебном заведении.
Как оформить трудовой договор со сторожем в школе
1. Наименование и место работы
Договор должен содержать полное наименование школы, ее юридический адрес и место работы сторожа (например, пришкольная территория, здания и помещения школы).
2. Условия работы
Укажите режим работы сторожа, его рабочие часы, периодичность смен и прочие условия, связанные с охраной школы и обеспечением безопасности учащихся.
3. Обязанности сторожа
- Обеспечение безопасности школы и учащихся;
- Контроль доступа на территорию школы;
- Проверка состояния оборудования и электрических сетей;
- Предупреждение и ликвидация возможных аварийных ситуаций;
- Сотрудничество с органами внутренних дел при необходимости.
4. Ответственность сторожа
Укажите, какие последствия могут возникнуть в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторожем своих обязанностей. Например, это может быть понижение заработной платы или прекращение трудового договора.
5. Заработная плата и компенсации
Определите размер заработной платы сторожа и частоту ее выплаты. Также укажите возможные компенсации (например, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни).
6. Срок договора
Определите срок действия трудового договора (например, на неопределенный срок или на определенный срок с возможностью продления).
7. Не конкуренция
В договоре может быть предусмотрено запрещение сторожу заниматься аналогичной деятельностью в других учебных заведениях во время действия трудового договора.
| 1. Наименование и место работы | Муниципальное образовательное учреждение «Школа №X» (адрес) |
|---|---|
| 2. Условия работы | Режим работы: с 8:00 до 17:00; смены: ежедневно; место работы: пришкольная территория |
| 3. Обязанности сторожа |
|
| 4. Ответственность сторожа | Неисполнение обязанностей может привести к прекращению трудового договора |
| 5. Заработная плата и компенсации | Размер заработной платы: XXX рублей; выплата каждый месяц; компенсации за работу в ночное время и праздничные дни |
| 6. Срок договора | На неопределенный срок |
| 7. Не конкуренция | Время действия договора сторожу запрещается работать в других учебных заведениях |
При оформлении трудового договора со сторожем в школе, важно учитывать особенности работы сторожа и обеспечить постановку задач, которые требуютсся от него, а также указать все важные условия и требования в договоре для их исполнения.
Трудовой договор со сторожем в школе на 2025 год
Ниже представлен образец трудового договора между администрацией школы и сторожем на 2025 год. Договор регулирует отношения между сторонами и устанавливает права и обязанности сторожа в рамках своей работы в школьном учреждении.
Стороны договора:
Работодатель:
Муниципальное образовательное учреждение: _______ (название школы)
Юридический адрес: _______ (адрес школы)
Работник:
ФИО: _______ (ФИО сторожа)
Адрес регистрации: _______ (адрес сторожа)
1. Предмет договора
1.1. Работник обязуется выполнять обязанности сторожа в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной работодателем.
2. Трудовые обязанности сторожа
2.1. Охрана зданий и территории школьного учреждения.
2.2. Обеспечение безопасности на территории и внутри школы.
2.3. Контроль и регистрация входа и выхода посетителей.
2.4. Оказание первой помощи пострадавшим в случае необходимости.
2.5. Мониторинг системы видеонаблюдения.
3. Режим работы и оплата труда
3.1. Режим работы сторожа определяется графиком работы школы.
3.2. Оплата труда производится в размере _______ (сумма) в месяц, в соответствии с установленными нормами и тарифами.
3.3. Работник имеет право на дополнительную оплату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, согласно законодательству Российской Федерации.
4. Ответственность сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей, стороны несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. Работник несет ответственность за сохранность имущества школы, находящегося под его прямым контролем.
4.3. Работодатель обязуется предоставить работнику условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда.
4.4. В случае принятия решения о расторжении договора, стороны обязуются соблюдать установленные процедуры и сроки, предусмотренные трудовым законодательством.
5. Срок действия договора и его изменение
5.1. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до _______ (дата окончания договора).
5.2. Любые изменения и дополнения к договору должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
6. Заключительные положения
6.1. Все споры и разногласия, возникающие в процессе исполнения договора, стороны обязуются разрешать путем переговоров.
6.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Данный образец трудового договора считается составленным в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и может быть адаптирован к конкретным условиям школы и требованиям сторожа.
Срок действия трудового договора со сторожем в школе
1. Трудовой договор на определенный срок
Трудовой договор со сторожем может быть заключен на определенный срок, когда есть ясно определенная конечная дата его действия. Это может быть связано с сезонностью работы или временными потребностями школы. Например:
- Работа сторожем на время летних каникул
- Проведение ночного дежурства во время родительских собраний
В таких случаях, трудовой договор со сторожем будет действовать до указанной в нем даты окончания работы.
2. Трудовой договор на неопределенный срок
Трудовой договор со сторожем может быть заключен на неопределенный срок, когда стороны не ограничивают его действие конкретной датой окончания. В таком случае, договор будет действовать до момента его расторжения по инициативе одной из сторон.
Подобный договор может быть заключен, если в школе постоянно нужен сторож для обеспечения безопасности учеников и имущества.
Срок действия трудового договора со сторожем в школе может быть как определенным, так и неопределенным. Каждый из вариантов имеет свои особенности и может быть выбран в зависимости от потребностей школы и требований стороны, заключающей договор.
Основные условия трудового договора со сторожем в школе
1. Предмет договора
Трудовой договор со сторожем в школе регулирует правовое и организационное основы деятельности сторожа для обеспечения безопасности школьного учреждения и его обитателей.
Сторож осуществляет контроль за порядком и безопасностью на территории школы, пропускает посетителей, следит за сохранностью имущества школы.
2. Срок действия договора
Трудовой договор со сторожем в школе может быть заключен на определенный срок или на неопределенный срок.
Обычно договор заключается на неопределенный срок, но может быть расторгнут по соглашению сторон или в случае нарушения условий трудового договора.
3. Рабочий график и режим работы
Сторож в школе работает согласно установленному графику работы. Он обязан приходить на работу вовремя и выполнять свои обязанности в полном объеме.
Режим работы сторожа может быть дневным или сменным, в зависимости от особенностей организации работы школы и ее потребностей в охране.
4. Оплата труда и дополнительные выплаты
Работа сторожа оплачивается согласно установленной шкале заработной платы и тарифных ставок.
Возможны дополнительные выплаты в виде премий или надбавок за выполнение особых функций или в работе в ночное время.
5. Обязанности сторожа
— Обеспечение безопасности на территории школы;
— Осуществление контроля за порядком;
— Пропуск посетителей и осуществление документационного контроля;
— Соблюдение правил пожарной безопасности;
— Сообщение администрации о нарушениях и происшествиях.
6. Права сторожа
— Получение заработной платы в полном объеме и в срок;
— Отпуск ежегодного и дополнительного;
— Социальные гарантии, предусмотренные законодательством;
— Защита своих трудовых прав и интересов в случае возникновения конфликтных ситуаций.
7. Ответственность сторожа
Сторож несет ответственность за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, причинение ущерба школе или посторонним лицам.
Сторож может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности в случае нарушения трудовой дисциплины, пожарной безопасности или иных установленных правил.
8. Изменение и расторжение договора
Трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон или в случаях, установленных трудовым законодательством.
Договор может быть расторгнут по соглашению сторон или в случае нарушения условий договора одной из сторон.
Таким образом, трудовой договор со сторожем в школе определяет условия работы, права и обязанности сторон, а также регулирует вопросы оплаты труда и ответственности. Договор создает надлежащую правовую основу для эффективной работы сторожа и обеспечения безопасности в школе.
Документы для заключения трудового договора со сторожем в школе
1. Паспорт
Заявитель, желающий работать сторожем, должен предоставить копию действующего паспорта. Данный документ подтверждает личность сторожа и является основой для оформления договора.
2. Трудовая книжка (или справка о предыдущем месте работы)
Для заключения трудового договора необходимо быть трудоустроенным и иметь соответствующий стаж работы. Предоставление трудовой книжки или справки о предыдущем месте работы подтверждает опыт работы сторожа и его квалификацию.
3. Медицинская справка
Сотрудник-сторож имеет прямое отношение к безопасности и здоровью учеников, поэтому для заключения трудового договора ему необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую его состояние здоровья и отсутствие противопоказаний к выполнению своих обязанностей.
4. Документы об образовании и профессиональной подготовке
Для работы сторожем в школе также требуется наличие определенной профессиональной подготовки. Поэтому сотрудник должен предоставить копии документов об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающих его специальность и компетенции в области безопасности.
5. Другие документы
В зависимости от требований учебного заведения и областных нормативных актов могут потребоваться и другие документы, например справка об отсутствии судимости или копия удостоверения охранника.
В результате, для заключения трудового договора со сторожем в школе необходимы следующие документы:
- Копия паспорта;
- Трудовая книжка (или справка о предыдущем месте работы);
- Медицинская справка;
- Документы об образовании и профессиональной подготовке;
- Другие необходимые документы в соответствии с требованиями учебного заведения.
| № | Тип документа | Необходимость |
|---|---|---|
| 1 | Паспорт | Да |
| 2 | Трудовая книжка (или справка о предыдущем месте работы) | Да |
| 3 | Медицинская справка | Да |
| 4 | Документы об образовании и профессиональной подготовке | Да |
| 5 | Другие документы | Возможно |
Штрафы за нарушение условий трудового договора со сторожем в школе
Среди предусмотренных штрафов за нарушение условий трудового договора со сторожем в школе могут быть следующие:
- Материальная ответственность – работник может быть обязан возместить ущерб, причиненный его невыполнением служебных обязанностей. Размер возмещения ущерба может быть указан в трудовом договоре или определяться в соответствии с применимым законодательством.
- Дисциплинарное взыскание – работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения в случае грубого нарушения трудового договора со стороны работника. Размер штрафа в этом случае может быть соразмерным степени нарушения и устанавливаться в соответствии с применимыми трудовыми законами и правилами.
При рассмотрении случаев нарушения условий трудового договора, работодатель должен проявлять справедливость и соблюдать принципы установленного трудовым законодательством порядка применения штрафных санкций. Работнику также предоставляется право на защиту и возможность апелляции решения работодателя.